man_kangaechu

1: 2016/11/22(火)11:53:34 ID:PQX
数を正確に数えられない
単純作業を隣の人と同じようにすることが出来ない
失敗しそうな時、してしまった時は連絡して下さい→してこない
失敗がバレそうになるとなんとか誤魔化そうとする
わからないことも分かります、出来ますと言ってしまう

まだ一ヶ月経たないがかなり参った、、


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4: 2016/11/22(火)11:55:45 ID:8wU
首にしろ

5: 2016/11/22(火)11:56:24 ID:PQX
>>4
まぁ試用期間終わったらさようならやろなぁ、、、

こっから少しでも変わればいいけど、嘘つきはあかん、、

6: 2016/11/22(火)11:56:30 ID:lNo
過去の俺すぎて辛い

7: 2016/11/22(火)11:57:17 ID:PQX
>>6
俺も多少身に覚えがある部分もあるから、気持ちは分からんでもないんだけど、歩み寄れば上から話し始めるから気分が悪くてなぁ

8: 2016/11/22(火)11:58:02 ID:O4r
庭の草むしり課長に任命する
他の仕事はさせない

15: 2016/11/22(火)12:02:14 ID:PQX
>>8
草むしり以下の作業してもらってこの有様なんだよ、、

レーンを流れてくるものを箱に詰めてくれ
入れる場所はここで、数は何個だ
入れ方はこういう形で入れてくれ、お手本を置いておくから参考にしてくれ


で、数も違うし入れ方も違うし、
えっと、100個ですよね！？
って言われたが、120個だし、そいつは160個作ってしまってる
みたいな、、分かりづらいだろうけどこんな感じなの

10: 2016/11/22(火)11:58:50 ID:41p
いやいや試用期間中にクビにしろよ

20: 2016/11/22(火)12:05:50 ID:JJM
>>10
一応正当な理由が無いと試用期間中でも首には出来なかったはずだよ

27: 2016/11/22(火)12:08:18 ID:LRs
>>20
「使えない」以上に正当な理由があるのか？

34: 2016/11/22(火)12:11:51 ID:JJM
>>27
使えないって理由での解雇はかなり厳しかったはず
裁判に持ち込まれると割とキツかった
中途採用のようだしやるとしたら求めていた能力が無かっただろうね
ただし公正な評価が提出出来ないと確実に負ける

41: 2016/11/22(火)12:15:41 ID:LRs
>>34
日報提出すりゃ一撃やろ
経験者枠みたいやし

44: 2016/11/22(火)12:18:26 ID:jBm
>>34
余裕でクビだっての
能力ゼロどころかマイナスなんだから

49: 2016/11/22(火)12:23:03 ID:JJM
>>44
結構裁判所は労働者側の味方だからそう高くくってると痛い目にあうんだよ

52: 2016/11/22(火)12:30:44 ID:jBm
>>49
公務員でなければそんな知ったかしてるヤツの相手をしてるより
会社を潰してやり直したほうが安く上がるんだよ

29: 2016/11/22(火)12:08:54 ID:jBm
>>20
無能なうえにウソツキはどうしようもない害悪
正当な理由は「業務に耐えられない」「支障が出る」
これだけダメゴミだといくらでもつく

31: 2016/11/22(火)12:09:12 ID:PQX
>>20
会社に実害が出ててそれを嘘で誤魔化そうとするってのは
流石に正当な理由にならんか、、？

12: 2016/11/22(火)11:59:28 ID:PQX
駐車場で取引先の車に自家用車ぶつけて、黙ってやり過ごそうとして後から監視カメラでバレたりとかさ、、、
その場で言えばいいのにさぁ、、
言えない気持ちも分かるけどさ、、

14: 2016/11/22(火)12:01:40 ID:QWW
>>12
完全アウトだろそれ

13: 2016/11/22(火)12:01:23 ID:fcb
上からかぁ。プライド高そう

19: 2016/11/22(火)12:04:36 ID:PQX
>>13
プライドが高いというか歪んでるというかな、、、
新人だからつって開き直ってなんでもかんでも聞いてくれりゃいいんだけど、なまじ経験者って名目で入ってるから
聞くのもプライドが邪魔するんやろかな、、

16: 2016/11/22(火)12:02:18 ID:Ruy
俺の職場にも発達障害の人がいるけどその人より酷いぜ

17: 2016/11/22(火)12:04:30 ID:41p
試用期間終ったら正式採用じゃん

18: 2016/11/22(火)12:04:36 ID:kUU
何ならできるの？

22: 2016/11/22(火)12:06:11 ID:PQX
>>18
今んとこ何一つできない
取引先に二件納品してきてくれ
って時間も場所も指定して1から10まで面倒見て送り出したが
それでも時間にも遅れるし、場所も迷う

一件ならなんとかなるのかもしれん、、

30: 2016/11/22(火)12:08:55 ID:afC
それと発達障害は半分位はガチで分かってなくて言い訳に聞こえることを言う時がある

32: 2016/11/22(火)12:10:33 ID:fcb
ライン工場なの？

36: 2016/11/22(火)12:12:28 ID:PQX
>>32
まぁそう
作られたものを箱に詰めるだけの作業だけど
基本はそれを取引先に納品しにいくのもある

37: 2016/11/22(火)12:13:19 ID:PQX
基本は←他にも

39: 2016/11/22(火)12:15:23 ID:PQX
昼休み終わるからまたね

40: 2016/11/22(火)12:15:38 ID:2W5
すべてを文書でやること伝える。
覚えられることを期待すんな。
業務をルーティンに絞る。
違うことしたら混乱する。
精神科に通わせて障害者枠で雇用する。
助成金がおりる。
車はのらすな、俺らは信号が見えない。

45: 2016/11/22(火)12:19:32 ID:afC
>>40
伝えるより持たした方がいい
あとすることを紙に書いて必要な所に張り出す許可を与えた方がいいな
そうしないと覚えるまで年単位でかかるし、ワーキングメモリ足りてないから思考や認識の死角を作る可能性がある

42: 2016/11/22(火)12:15:43 ID:afC
なん十回も退職してきた発達障害組だな
発達障害は自分の能力を過少評価しているように見えて過大評価するきらいがある
ラインなら身の丈が分かっている発達障害だろう

43: 2016/11/22(火)12:18:24 ID:LRs
ミス＝悪 なイメージ取れないと工場はキツいかもな
ミスは報告して対処すれば悪では無いんよ
隠蔽する方が悪なわけで

69: 2016/11/22(火)13:58:19 ID:PQX
おいwwwwww
>>1さんドドブランゴに似てますよねw
っていじられたんだがwwwwww
やかましいわクソがwww

引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1479783214/

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