pose_uttaeru_man
1: 2017/04/12(水) 20:44:25.309 ID:gnbB4V5Ta
本人が言うだけならまだしも、親まで電話してくるってなんなんだよ…

5: 2017/04/12(水) 20:46:54.674 ID:gnbB4V5Ta
新卒「金土働いて日曜に一日寝てたら親に辞めろって言われたので辞めます」
親「息子のこんなクタクタな姿見てられない」

じゃあ、なんで入社したんだよ…


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8: 2017/04/12(水) 20:48:11.237 ID:euTv7QCC0
>>5
日月火水木休みとかホワイトかよ

13: 2017/04/12(水) 20:52:28.512 ID:gnbB4V5Ta
>>8
木曜まで本社で研修受けてて、金曜から現場に配属されてた
んで月曜もまた本社研修からの火曜日休みの本日水曜日にこれよ

9: 2017/04/12(水) 20:48:22.174 ID:KHkimyS00
工場現場の監督かな?

14: 2017/04/12(水) 20:53:26.966 ID:gnbB4V5Ta
>>9
介護です
新卒が配属されたのは訪問入浴って部門
あまり知られてないかも

10: 2017/04/12(水) 20:49:00.289 ID:Ev7VgreP0
ないない

15: 2017/04/12(水) 20:53:58.819 ID:gnbB4V5Ta
>>10
マジだぞ
これまでの書き込み見て半信半疑だったが、マジでいるぞ

11: 2017/04/12(水) 20:50:37.395 ID:WN17qdLS0
それ以上給料払うの無駄だからもう切れ

16: 2017/04/12(水) 20:54:27.248 ID:gnbB4V5Ta
>>11
俺も言いかけたが、本社はせっかくとれた新卒だから手放したくないらしい

12: 2017/04/12(水) 20:51:24.290 ID:YgyJGUfp0
本当に親に言われたのかよ
自分が嫌で親に泣きついて話合わせてもらってんじゃねーの
働く歳になって親に言われて~とかアホかよw
他所位ってそこでもしんどかったらまたすぐ辞めんのかい


まぁ俺ニートだけど

19: 2017/04/12(水) 20:55:50.054 ID:gnbB4V5Ta
>>12
正直、それも疑ったがまあ確認の取りようもないからな
本人は「親に不安をかけたくない」とか言ってたな

17: 2017/04/12(水) 20:54:37.963 ID:LcpMXoLNd
新入社員が土曜仕事かよ

21: 2017/04/12(水) 20:56:45.529 ID:gnbB4V5Ta
>>17
別に現場に配属されたら普通だろ
代わりに平日休みがもらえるぞ

18: 2017/04/12(水) 20:54:43.800 ID:oIf2d0BAd
新卒で介護いった時点でお察し

22: 2017/04/12(水) 20:59:01.484 ID:gnbB4V5Ta
>>18
学校忘れたけど情報系の学校にいってたらしい
なのになんで介護来たの?ってきいたら「お爺ちゃんがサービス受けてるのを見てこういう仕事もいいなと思った」だとさ

その時はふーんだったけど、単純にそっちのスキルが身に付かないから逃げてきただけなかもしれんな

20: 2017/04/12(水) 20:56:03.001 ID:0RdLlwZY0
終わってんな

25: 2017/04/12(水) 21:00:40.107 ID:gnbB4V5Ta
>>20
ホント終わってる

いいと思ったから、なんて動機で介護飛び込む奴は大概続かないが、新卒でここまで早いとは思わなかった

26: 2017/04/12(水) 21:01:11.686 ID:y92v6z7M0
今も介護は糞底辺なのか?

31: 2017/04/12(水) 21:03:31.573 ID:gnbB4V5Ta
>>26
介護が底辺とかそうじゃないとか関係ない部分じゃね?
現場研修3日目だぞ?
まだやることの5パーセントやらせてねーよ

37: 2017/04/12(水) 21:09:36.271 ID:gnbB4V5Ta
さらに腹立つのが本社は新卒を辞めさせない
新卒に関してはどんなに遅くても19:00には会社を出られるようにしろ、とか言ってやがることだよ

38: 2017/04/12(水) 21:10:06.115 ID:XMKVoBzT0
新卒1人の獲得にかかる費用は大手企業でおよそ1千万円
理由はどうであろうと>>1の指揮の元新卒が早々に辞めたのなら
>>1は会社に損害を与えたことになる
1千万は君の年収でいうと何年分だい?
どう責任取るの?

これが本社人事の本音

41: 2017/04/12(水) 21:13:17.985 ID:gnbB4V5Ta
>>38
俺は別の部署に異動させたらどうですか?って進言してる
介護の中でも特に過酷なここじゃなくて、他の部署もあるんだから

そもそも辞められたら困るのは俺だって一緒だ
人手が足りなくなって回せなくなる

47: 2017/04/12(水) 21:21:57.046 ID:XMKVoBzT0
>>41
素晴らしい対応じゃん
新卒は丁重に扱わないとダメだよ

昔は入って3年は続けないと次の転職に響くとか脅してたけど
今やアベノミクス()の目指す人材流動化ですぐに辞めたほうが第2新卒扱いで有利になる

49: 2017/04/12(水) 21:24:20.973 ID:gnbB4V5Ta
>>47
なるほどなー
現場のみんなで「そういう時代なのかねー」って言ってたけど、ほんとにそうなんだなー

てか、辞めるにしても、異動にしてもうちの人手が足りねーよ

50: 2017/04/12(水) 21:26:25.517 ID:XMKVoBzT0
残念ながらそこは>>49のせいじゃなく経営者のせいだな

正直親が電話かけてこなきゃこんな対応しなかっただろ?
普通の会社は新人に残業させたり休出なんか絶対させないんだよ
向こうは向こうで言い分があるのさ

がんばれ・・

52: 2017/04/12(水) 21:31:01.751 ID:gnbB4V5Ta
>>50
普通の会社はわからんが、介護業界とかサービス業界って土日でも平気でやってると思うがな
うちは一応本人の意思確認は取ってる

確かに親が出てこなかったらここまで本社も騒がなかったろうな

39: 2017/04/12(水) 21:11:07.055 ID:TyB46ofta
月曜から今日まではどうしてたん?

42: 2017/04/12(水) 21:15:01.770 ID:gnbB4V5Ta
>>39
月曜は本社で研修とかいうからそっちいった
火曜は研修できるようなコースでもなかったし休ませた

44: 2017/04/12(水) 21:17:00.517 ID:WN17qdLS0
新卒とその親は「辞めたいと言ってるのに辞めさせないブラック企業怖いわねー」とか話してるんだろうな

46: 2017/04/12(水) 21:20:42.251 ID:gnbB4V5Ta
>>44
腹立つなー
まあ、会社としては貴重な人材だからあの手この手で延命しようとするだろうけど

54: 2017/04/12(水) 21:32:16.152 ID:XMKVoBzT0
そっか介護はサービス業だから休出は免れんか

56: 2017/04/12(水) 21:36:33.278 ID:gnbB4V5Ta
>>54
それに訪問入浴の仕事を平日5日の5連勤なんてしたら大抵の新人は耐えられないなww

55: 2017/04/12(水) 21:34:52.196 ID:wrytYSqIa
新卒採用活動にもほんの数日とは言え研修にも金かかってるからな
やめられるにしても元取ってからと言うのはわかる
しかし今のうちに切って損失を小さくするのも大事だぞ

って上の人に伝えてみては

58: 2017/04/12(水) 21:41:32.489 ID:gnbB4V5Ta
>>55
まあ、会社は切るって判断しないだろうな
人手失いたくないし

60: 2017/04/12(水) 21:55:44.657 ID:gnbB4V5Ta
>>57
一万円札細かくしたのはウケたww

59: 2017/04/12(水) 21:46:00.028 ID:t/ZdsOMD0
親まで出してきたのに辞めさせないってまずいぞ
そこまでするやつが今後どういう手段に出るか分からん

61: 2017/04/12(水) 21:56:48.978 ID:gnbB4V5Ta
>>59
それは思うんだよねー
正直下には置きたくないもん

そいつ自身も言っちゃった手前残ることになっても苦しいだろうしな

引用元:http://vipper.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1491997465/

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