writing_businessman2_angry
1: 2017/09/02(土) 12:46:47.102 ID:+jJByNdb0
一人目は障碍だからできません連呼でしょっちゅう休憩所いってスマホいじってる
注意すると症状悪化させたいんですか!とかブチ切れ

二人目はやたら早退する

3人めがうちの部署で雇ってるんだけど遅刻欠勤多いのに
やたら就労時間をフルタイムに近づけようとするから理由聞いたら
「どうせ5年目突入前に切られるからその前にできるだけ金もらっておきたい」とかぬかす
そいつの主治医に聞いたら「彼はすごくマシな方です。月の半分来れない人とかザラです。我慢してください」
とか言いやがった


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2: 2017/09/02(土) 12:48:49.125 ID:wrDo3d3Ar
じゃあ罰金払いなよ

10: 2017/09/02(土) 12:50:50.213 ID:+jJByNdb0
>>2
でも企業ブランドイメージ低下とかね

14: 2017/09/02(土) 12:51:25.360 ID:uhQWFmT70
>>10
精神2.0%雇わないといけないやつだっけ?

19: 2017/09/02(土) 12:53:32.431 ID:vqRP1GTk0
>>10
わかるよ!(`;ω;´)
関係してる福祉機関が無能過ぎるね…(`;ω;´)

33: 2017/09/02(土) 12:58:15.696 ID:3dD5Qk21M
>>10
早めに採用してるのはわかるが企業イメージは上がる事があっても精神障害者を採用しなくて下がることは無い
しかも現場に迷惑がかかるような配置にしてるなら会社側がアホなだけじゃん

36: 2017/09/02(土) 13:00:01.032 ID:+jJByNdb0
>>33
いやー身体知的不採用の時みたいに会社名公開されちゃうかもしれないし

38: 2017/09/02(土) 13:01:50.861 ID:kExn6T/ta
>>36
公開されても大して不利益にならんだろ
むしろ障害者のいない現場ってことでプラスになるんじゃない?
障害者ばっか優遇する制度にイラついてる人もいるだろうし

46: 2017/09/02(土) 13:04:44.962 ID:+jJByNdb0
>>38
企業としてはリスクはなるべく排したいわけで
雇ってなくて批判されることはあっても
雇ってて批判されることはまずないし
雇用で批判されたらそれを理由に解雇もできるわけで

53: 2017/09/02(土) 13:06:53.012 ID:kExn6T/ta
>>46
客として障害者優遇に乗っかる逆差別企業は嫌い、なんて人もいるんじゃない?
結局どう感じるかは人それぞれなんだから好きなようにやるべきだよ

62: 2017/09/02(土) 13:09:19.257 ID:+jJByNdb0
>>53
でもそれでも雇うってことは正確な数字は上しか知らないだろうけど
雇う批判より雇わない批判のほうが多いんじゃないかなと

3: 2017/09/02(土) 12:48:49.246 ID:yD92bJ1bp
雇ったお前らが悪い

10: 2017/09/02(土) 12:50:50.213 ID:+jJByNdb0
>>3
そうなんだけどさぁ ここまでひどいとは思わなくてね

4: 2017/09/02(土) 12:48:53.804 ID:3dD5Qk21M
精神を選ぶ意味がわからん
障害者枠は身体しか採用しないのが普通

10: 2017/09/02(土) 12:50:50.213 ID:+jJByNdb0
>>4
来年から採用しないと罰金なんだよ
法定雇用率義務化とかいう国の押しつけ

9: 2017/09/02(土) 12:49:38.670 ID:qaIILuemd
俺も雇って欲しい

16: 2017/09/02(土) 12:52:52.363 ID:+jJByNdb0
>>9
社会的常識と教養があって勤怠安定して残業もできて障碍を理由に仕事断らないでくれたら即採用だよ!

25: 2017/09/02(土) 12:56:17.986 ID:qaIILuemd
>>16
常識も教養もないし遅刻癖あるアスペだから多分無理だわ

82: 2017/09/02(土) 13:16:45.800 ID:tFhAvQs1K
>>16 それは健常者だよ

88: 2017/09/02(土) 13:19:43.459 ID:+jJByNdb0
>>82
でも壊滅的にコミュニケーション下手とか
だと障害者になるって精神科医が言ってた

11: 2017/09/02(土) 12:50:54.118 ID:uhQWFmT70
じゃあ罰金払えばいいじゃん

18: 2017/09/02(土) 12:53:29.910 ID:kExn6T/ta
障害者いる時点でレベルの低い会社なんだろうけど罰金はどれくらいなの?

22: 2017/09/02(土) 12:54:53.769 ID:+jJByNdb0
>>18
あのね?ぼく?大企業になるほど雇わないといけないんだよ?
もうちょっとお勉強しようね???ね????

27: 2017/09/02(土) 12:57:03.349 ID:1RmSz9qV0
障害者専用の部署あるのかと思ったわ

32: 2017/09/02(土) 12:58:03.841 ID:Ss9M/EMa0
発達なら教え方とか次第なんだけどな
頭まとも体健康で精神やってるのが一番面倒だ

41: 2017/09/02(土) 13:03:00.608 ID:+jJByNdb0
かといって仕事あたえないと「パワハラですか?障害者だからって舐めてるんですか?
ミスされたら困るとか腫れ物扱いですか!?!?!?」
とか抜かすし
事実そうだけどそれを言ったら裁判なった時勝てないし

44: 2017/09/02(土) 13:03:53.846 ID:vqRP1GTk0
根本的におかしいから、支援会議するべきだよ

48: 2017/09/02(土) 13:05:08.811 ID:QdEI8JH70
>>1の知能と精神に問題ありそう

54: 2017/09/02(土) 13:07:00.296 ID:+jJByNdb0
>>48
精神は着実に悪化してるよ

72: 2017/09/02(土) 13:13:51.712 ID:51IpKW4R0
俺が前やってたバイト先の正社員はマシだったんだな
ちょっと挙動不審なだけで仕事普通にするってすごいんだね

引用元:http://hebi.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1504324007/

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